解除劳动合同证明应加盖用人单位的公章或人力资源专用章，具体使用哪种印章需根据使用场景和目的确定，但必须确保印章清晰、真实、有效，并与备案印章一致。以下是对此问题的详细分析：
一、公章与人力资源专用章的效力
公章：
- 公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力。它代表着企业的最高意志和全面授权，在法律上具有最强的证明力。
- 在解除劳动合同证明上加盖公章，能够确保文件的真实性和有效性，特别是在涉及外部机构（如劳动行政部门、社保机构、公积金管理中心等）需要核实劳动关系解除情况时，加盖公章的证明更具权威性和可信度。
人力资源专用章：
- 人力资源专用章通常用于与员工相关的人事管理活动，如招聘、入职、离职等。它在企业内部人事管理事务中具有法律效力。
- 如果用人单位有专门的人力资源部门，并且该部门负责处理劳动合同的签订和解除事宜，那么加盖人力资源专用章也是有效的。但需要注意的是，必须确保该专用章已经过备案，并且其使用范围包括处理劳动合同的相关事宜。
二、选择盖章类型的考虑因素
公司规定：
- 用人单位可能有自己的内部规定，明确规定了哪些文件需要加盖公章，哪些文件可以加盖其他专用章。因此，在盖章前，最好先了解公司的相关规定。
文件性质：
- 解除劳动合同证明是一份重要的法律文件，它关系到员工的权益和用人单位的责任。为了确保文件的法律效力，建议优先加盖公章。但在某些特定场景下，如企业内部流程或一般性的人事手续办理，加盖人力资源专用章也是可以的。
实际操作：
- 在实际操作中，如果用人单位的人力资源部门负责处理劳动合同的解除事宜，并且该部门有权使用人力资源专用章，那么可以根据实际情况选择加盖人力资源专用章。但务必确保印章的真实性和有效性，以及与备案印章的一致性。
三、注意事项
印章的真实性：
- 无论加盖哪种印章，都必须确保印章清晰、真实、有效，并且与用人单位在相关部门备案的印章一致。这是保证证明文件合法性的关键。
妥善保管：
- 解除劳动合同证明是劳动者离职后的重要文件，务必妥善保管。在办理离职手续、领取失业保险金等事项时，都需要提供这份证明。
权益保护：
- 如果劳动者对解除劳动合同证明上的印章存在疑问，或者在使用过程中遇到问题，可以要求用人单位作出合理解释。必要时，可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同证明的盖章问题需要根据具体的使用场景和目的来确定。在大多数情况下，建议优先加盖公章以确保文件的法律效力和权威性。但在某些特定场景下，加盖人力资源专用章也是可以的。无论如何，都必须确保印章的真实性和有效性，并妥善保管这份证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。