公司解散时员工补偿金的计算主要依据《劳动合同法》相关规定，核心结论为：补偿金标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。具体分以下情况说明：

1. 经济补偿金的计算基数
   月工资标准为员工劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数按3万元计算）。

2. 特殊情形下的补偿规则

   • 公司违法解散：若公司未依法清算即注销，或解散程序违反《公司法》规定（如未通知债权人、未成立清算组等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     
   • 未及时支付补偿：公司解散时未依法支付补偿金的，员工可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。
     
   • 特殊员工保护：对“三期”女职工、医疗期员工、工伤职工等，公司需额外支付相应待遇（如产假工资、医疗补助费等）后方可解除劳动关系。

3. 补偿金支付时间与方式
   公司应在解散清算程序中优先清偿员工工资、经济补偿金等债务。若清算财产不足，员工可依据《公司法》第183条要求股东承担连带责任（如股东未依法履行清算义务）。

建议行动：若您涉及公司解散补偿纠纷，需重点核查：1）公司解散程序是否合法；2）补偿基数计算是否包含全部货币性收入；3）是否已过劳动仲裁时效（1年）。如有争议，可提供具体材料（如劳动合同、工资流水、解散通知等）进一步分析。