公司一般可以在符合法律规定的前提下指定调休日期，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康和充分休息的前提下，可以安排劳动者调休。这意味着，如果公司因为生产经营需要，比如业务旺季、紧急项目等，且调休安排不会损害劳动者的身体健康和休息权益，那么公司是有权指定调休日期的。但调休应当遵循公平、合理的原则，不能随意侵犯劳动者的合法权益。

协商与通知角度

虽然公司有权指定调休日期，但最好能与劳动者进行协商，并提前通知。这样不仅可以增强劳动者的参与感和满意度，还能减少因调休安排不当而引发的劳动纠纷。如果公司未经协商或未提前通知就擅自指定调休日期，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至可能因此引发劳动争议。

特殊情况角度

1. 法定节假日调休：在法定节假日期间，如果公司因为生产经营需要不能安排劳动者休息，那么应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。在这种情况下，公司指定调休日期是合法的，但必须确保劳动者的权益得到充分保障。
2. 劳动者不同意调休：如果劳动者因为个人原因不同意公司指定的调休日期，公司应当与劳动者进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司不能强制劳动者调休，否则可能构成违法行为。

实际操作建议

1. 制定合理的调休制度：公司应当根据自身实际情况和劳动者需求，制定合理的调休制度。制度中应当明确调休的条件、程序、时间安排等，确保调休安排的公平性和合理性。
2. 加强沟通与协商：在指定调休日期前，公司应当与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的需求和意见。通过协商达成一致意见后，再制定具体的调休计划。
3. 保障劳动者权益：在调休过程中，公司应当确保劳动者的权益得到充分保障。比如，按照法律规定支付加班费、安排补休等。同时，公司还应当关注劳动者的身体健康和休息情况，避免过度劳累和损害劳动者健康。

如果你对公司指定调休日期的做法有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。