退休公务员在退休待遇上确实不可以因同一违法行为受到重复处分，这一原则主要基于“一事不再罚”的行政法原则以及公务员管理相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. “一事不再罚”原则：

   • 定义：该原则源自行政法，指的是对同一个违法行为，不得给予两次或两次以上的同种类处罚。这一原则旨在保护行政相对人的合法权益，避免其因同一行为受到不合理的重复处罚。
   • 应用：在公务员管理领域，这一原则同样适用。退休公务员若因在职期间的违法行为受到处分，其退休待遇的调整或剥夺应基于该违法行为的性质、情节及后果进行一次性处理，而不应因同一行为再次受到处分。

2. 公务员管理相关法律法规：

   • 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的纪律处分种类和程序，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于退休公务员，若其在职期间存在违法行为，应依据该法规定进行相应处分，但处分应在其在职期间或退休前完成，退休后不应再因同一行为受到重复处分。
   • 退休待遇调整规定：退休公务员的待遇调整通常与其在职期间的贡献、职务、级别等因素相关，而非直接与其是否受到处分挂钩。若因违法行为受到处分，其退休待遇可能受到影响，但这种影响应是一次性的，不应因同一行为再次调整。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 处分决定的时效性：对退休公务员的处分决定应在其在职期间或退休前作出，并明确告知其处分结果及影响。退休后，除非发现新的违法行为或原处分决定存在错误，否则不应再因同一行为对其退休待遇进行调整。
   • 退休待遇的合理性：在调整退休公务员待遇时，应充分考虑其在职期间的贡献、职务、级别等因素，确保调整后的待遇水平既符合法律法规规定，又体现对其过往工作的认可。

4. 法律后果：

   • 若违反“一事不再罚”原则：对退休公务员因同一违法行为进行重复处分，可能构成对其合法权益的侵犯，引发行政复议或行政诉讼。在此情况下，相关处分决定可能被撤销或变更，退休公务员的合法权益将得到恢复。

总结来说，退休公务员在退休待遇上不应因同一违法行为受到重复处分。这一原则既体现了行政法上的“一事不再罚”原则，也符合公务员管理相关法律法规的规定。在实际操作中，应确保处分决定的时效性和退休待遇的合理性，避免侵犯退休公务员的合法权益。若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。