上班撞到头是否算工伤，主要取决于事故发生的具体情形，但一般来说，如果符合“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害，如操作机器设备时意外碰撞、因工作环境设施问题导致的碰撞等，应认定为工伤。例如，如果你在上班时，因工作需要搬运物品，不慎撞到头部，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作（如设备检查、工作区域整理）时受伤，也应视为工伤。比如，你在上班前整理工作区域时，不慎撞到头部，这种情况也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害，包括头部受伤，同样应被认定为工伤。虽然这种情况较为少见，但一旦发生，员工有权享受工伤保险待遇。
二、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。例如，如果你在上班时因醉酒而撞到头部，这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定流程与注意事项
及时汇报并保存证据：
- 员工在受伤后应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定。这些证据对于证明事故发生的经过和原因至关重要。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。
四、建议与总结
- 建议：如果你在上班时撞到头部，且怀疑可能构成工伤，建议尽快向单位汇报，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和指导。同时，保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 总结：上班撞到头是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。只要符合工伤认定的条件，且不属于排除情形，员工就有权享受工伤保险待遇。因此，在遭遇此类事故时，员工应及时采取措施保护自己的合法权益。