结论：公司集体辞退刚上班不到半个月的员工，根据不同情况，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于员工刚上班不到半个月，属于不满六个月的情况，因此公司应支付半个月工资作为经济补偿，但因为是违法解除，所以需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。

2. 若公司合法解除劳动合同，但未提前通知或未支付经济补偿（此情况虽不常见于集体辞退，但为全面分析仍予考虑）：

   • 合法解除情形：如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可以合法解除劳动合同。
   • 经济补偿：在合法解除的情况下，若员工工作不满六个月，公司通常无需支付经济补偿，但需确保解除程序的合法性。然而，若公司未提前通知（如未提前30日以书面形式通知）且非因员工过错解除，则可能需支付一个月工资作为代通知金（此情况依据地方性法规或公司规章制度可能有所不同，且非普遍适用）。但在本例中，主要关注的是集体辞退且未提及未提前通知的具体情形，故重点在于违法解除的赔偿。

3. 其他注意事项：

   • 工资计算：上述提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 集体辞退的特殊性：集体辞退可能涉及更多员工的权益保护，公司需确保解除程序的合法性和公正性，避免引发群体性劳动争议。
   • 员工权益保护：员工在遭遇集体辞退时，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：

• 若您或您同事遭遇此类情况，建议首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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