劳动争议的受理范围广泛且具体，主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系确认争议：

   • 这是处理劳动纠纷的基础，涉及劳动者与用人单位之间是否存在事实上或法律意义上的劳动关系。例如，未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，如建筑行业中农民工与包工头或建筑公司的劳动关系确认。

2. 劳动合同相关争议：

   • 订立争议：如用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。
   • 履行争议：涉及工资、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的争议，如加班不支付加班费或未提供劳动保护用品。
   • 变更争议：因工作岗位、工作地点等调整产生的争议，如公司未经员工同意擅自调岗。
   • 解除和终止争议：包括违法解除（如无正当理由辞退）和被迫解除（如未按时支付工资）等情况，以及劳动合同期满、用人单位破产等原因导致的终止，关于经济补偿等方面的争议。

3. 员工离职相关争议：

   • 用人单位对劳动者作出的除名、辞退等处理决定，如果被认为不合理、不合法，或者劳动者在辞职、离职过程中遇到离职手续办理、工资结算、经济补偿等问题，都会引发争议。

4. 工作条件与福利争议：

   • 工作时间与休息休假：超时加班、不支付加班费，或违反工时制度；不安排带薪年休假、法定节假日未依法支付三倍工资等。
   • 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险），或少缴社会保险费。
   • 福利与培训：未按规定发放福利待遇（如节日福利、防暑降温费），或在培训费用承担、培训服务期约定等方面产生分歧。
   • 劳动保护：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，影响劳动者身体健康和安全。

5. 经济权益争议：

   • 劳动报酬：克扣、拖欠工资，或支付的工资低于最低工资标准；奖金、津贴、补贴等的支付方式、时间等方面的纠纷。
   • 工伤医疗费：用人单位拒绝支付工伤医疗费，或对工伤认定、赔偿标准有争议。
   • 经济补偿与赔偿金：劳动合同解除或终止时，用人单位未支付或支付的经济补偿不符合法律规定；因违法行为需支付赔偿金时的数额、支付条件等分歧。

6. 其他法定劳动争议：

   • 除了上述明确列举的争议类型外，还有一些新出现的、法律尚未明确列举但与劳动权益密切相关的争议，只要符合劳动争议的性质和特征，也可能被纳入劳动争议案件的受理范围。例如，涉及新就业形态劳动者权益保障的新型争议等。

法律依据：

• 劳动争议受理范围主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确列出了劳动争议受理的具体范围，包括但不限于上述提到的各类争议。

建议：

• 劳动者在面临劳动争议时，应首先明确争议性质，了解自己的权利和义务。
• 及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
• 可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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