公司体检噪音不合格是否会被辞退，并非绝对，而是需要综合考虑多方面因素后做出决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
体检不合格项目与工作岗位的关联性
- 如果噪音体检不合格的项目（如听力受损）与员工所从事的工作岗位有直接关联，且该岗位对听力有明确要求（如需要清晰听到指令或声音信号的工作），那么员工可能因无法胜任工作而面临被辞退的风险。但在此之前，公司应考虑是否可以调整工作岗位或工作内容，以保留人才。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
体检不合格情况的性质与可治愈性
- 如果噪音体检不合格是由于临时性身体状况或可通过治疗改善的疾病导致的（如暂时性的听力下降），公司应给予员工治疗期或复检机会，并在康复后重新评估其工作能力。在此期间，公司不得随意解除劳动合同。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，期间不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定了劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后的处理方式。
公司的具体规定与劳动合同条款
- 公司内部可能有关于员工体检不合格的处理规定，这些规定应合法且合理。如果劳动合同中有明确约定体检不合格的处理方式，双方应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。公司也应确保合同条款的合法性和合理性。
员工的权益保护与维权途径
- 如果员工认为公司因体检不合格而辞退自己的决定不当，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过法律途径维权。在维权过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及提请劳动争议处理的权利。
举例说明：
- 假设员工A是一名需要清晰听到指令的机器操作工，因长期暴露在噪音环境中导致听力受损，体检不合格。如果A的听力受损无法通过治疗改善，且无法胜任原工作或调整后的工作，公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退A，但需提前三十日以书面形式通知A或额外支付一个月工资。
- 假设员工B是一名办公室文职人员，因个人原因（非工作原因）导致听力暂时下降，体检不合格。但B的听力问题不影响其正常履行工作职责，且可以通过治疗改善。在此情况下，公司不得仅因B体检不合格而辞退B，而应给予B治疗期或复检机会。
总结与建议：
- 公司体检噪音不合格是否会导致辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。公司在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保决策合法合理；员工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
- 如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。