结论前置：公司不能仅凭体检不合格就随意辞退员工，是否会被辞退需根据体检结果与工作岗位的关联性、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。
一、可以辞退的情况
岗位有特定健康要求且事先明确告知
- 若工作岗位对身体健康有明确、合理的要求，例如食品行业对传染性疾病有限制，高空作业人员不得有高血压等，且公司在招聘时已向员工明确说明这些健康要求，员工体检不合格不符合该岗位健康标准的，公司可以解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“患病”应理解为与工作相关的、影响工作能力的疾病，且公司需确保在招聘时已将健康要求作为录用条件之一，并有证据证明已明确告知员工。
试用期内且体检结果影响录用条件
- 如果员工处于试用期，且公司在招聘时已将体检合格作为录用条件之一，员工体检不合格未达到该条件的，公司可以依据《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的规定辞退员工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。公司需有证据证明其在招聘时明确将体检合格作为录用条件，以及员工不符合该条件的具体情况。
员工因体检不合格无法胜任工作，且调整岗位后仍无法胜任
- 若员工因体检不合格导致无法胜任原工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
二、不可以辞退的情况
体检不合格项目与工作无关
- 若体检不合格项目并不影响员工履行工作职责，例如轻微的身体指标异常对于非体力劳动岗位，公司仅以体检不合格为由辞退员工可能构成违法解除。
公司未明确告知健康要求或未将体检合格作为录用条件
- 若公司在招聘时未明确告知员工岗位的健康要求，或未将体检合格作为录用条件之一，员工体检不合格时，公司不得以此为由辞退员工。
员工处于医疗期内
- 若员工因体检不合格被诊断为患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司方可解除劳动合同。
三、员工应对建议
了解公司规章制度和劳动合同
- 员工应仔细审查劳动合同中关于健康状况与工作胜任关系的条款，以及公司规章制度中对于体检不合格辞退员工的具体规定。
核实体检项目与工作关联性
- 员工应分析体检不合格项目是否真正影响工作职责履行，若认为公司处理不当，可与公司沟通协商或寻求法律帮助。
收集证据并维护权益
- 若员工认为公司违法辞退，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面辞退通知、体检报告等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径维权。
总结：公司体检不合格是否会导致员工被辞退并非绝对，而是需综合考虑多方面因素。员工在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。