面对档案中缺少劳动合同且难以补到的情况，您可以按照以下步骤来积极应对，以最大程度地减少这一缺失对您个人权益的影响：
一、明确缺失原因并尝试查找原始合同
首先，您需要确定劳动合同缺失的具体原因，是未曾签署、签署后遗失，还是原单位未妥善保管。紧接着，尝试与原用人单位取得联系，询问人力资源部门或档案管理人员是否留存有劳动合同的原件或副本。如果找到原始合同，复印并加盖单位公章，这将是最直接且有力的证明。
二、与原单位协商补办或出具证明
补办劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。因此，您可以请求原单位提供劳动合同复印件，或者协商补签一份新合同，并在合同中注明签订目的为补充档案材料。
出具劳动关系证明：如果原单位无法提供合同原件，但确认劳动关系存在，您可以要求其出具一份包含您姓名、身份证号、工作起止时间、岗位等信息的劳动关系证明，并加盖公章。这份证明将作为您劳动关系的重要证据。
三、收集替代证明材料
在无法直接补到劳动合同的情况下，您需要积极收集其他能够证明劳动关系的替代材料。这些材料包括但不限于：
工资发放记录：如工资条、银行流水明细等，这些记录能够显示单位定期发放的工资，从而证明劳动关系的存在及存续时间。
工作证件：如工作证、工牌、出入证等，这些证件上印有您的个人信息及单位信息，并加盖了公章，是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：无论是电子还是纸质的考勤表，都能反映出您的出勤情况，从而侧面证明劳动关系的存在。
离职证明：如果原单位能够开具离职证明，并注明您的工作起止日期及岗位，这也将作为您工作经历的重要佐证。
劳动用工备案信息查询：您还可以前往当地劳动保障行政部门查询劳动用工备案记录，并请求出具相应证明材料。
四、针对不同用途采取特定措施
根据您需要档案的具体用途（如落户、退休等），您可能需要携带上述替代材料前往相关部门进行咨询和审核。不同部门对材料的要求可能有所不同，因此您需要提前了解并准备好相应的材料。
五、寻求官方机构帮助或法律途径维权
向劳动监察部门投诉：如果原单位拒绝配合提供劳动合同或相关证明材料，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并督促原单位履行其义务。
法律途径解决：在必要时，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求原单位提供劳动合同、赔偿损失或确认劳动关系存在等。
六、将材料存入档案并保留凭证
最后，将您找到的原始合同复印件、补办的劳动合同、劳动关系证明、替代证明材料等，按照档案管理部门的要求及时存入个人档案。同时，保留好与查找、补办劳动合同相关的所有凭证和文件，以备后续需要。
面对档案中缺少劳动合同的问题，您应保持冷静并积极应对。通过明确缺失原因、与原单位沟通协商、收集替代证明材料、寻求官方帮助或法律途径维权等方式，您可以有效维护自己的合法权益。