面对公司恐吓员工要被开除的情况，员工首先不必过于恐慌，但应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律层面分析
恐吓行为的违法性：
- 恐吓员工要被开除，如果这种恐吓并非基于真实的解雇理由，而是出于威胁、恐吓的目的，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。虽然直接的“恐吓”行为可能不单独构成违法，但结合解雇的威胁，可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇程序和条件的规定。
解雇的合法条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但解雇必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。
- 如果公司仅凭恐吓就解雇员工，而没有合法的解雇理由和程序，那么这种解雇行为可能是违法的。
二、应对措施建议
保持冷静，收集证据：
- 面对恐吓，员工应保持冷静，不要轻易被吓倒。同时，积极收集相关证据，如恐吓的言语记录、邮件、短信等，以及公司可能存在的违规行为证据。
与公司沟通，要求解释：
- 员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司给出解雇的具体理由和依据。如果公司无法提供合法、合理的解雇理由，或者解雇程序存在瑕疵，那么员工可以据此进行维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持恐吓并试图非法解雇员工，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者公司已经非法解雇了员工，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
如果公司非法解雇员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付员工经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
如果员工成功维权：
- 员工不仅可能获得经济补偿或赔偿，还可能恢复与公司的劳动关系（如果员工希望继续工作的话）。同时，公司的违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚。
四、额外建议
- 了解公司规章制度：员工应熟悉公司的规章制度，了解解雇的条件和程序。这样，在面对恐吓时，员工可以更有针对性地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李加文律师，就专注于劳动纠纷领域）。
总之，面对公司恐吓员工要被开除的情况，员工应保持冷静、收集证据、积极沟通、依法维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。