工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司安排额外休息属于带薪休假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司因效益问题安排额外3天休息（即月休从3天增至6天），但未明确说明扣减工资，且未超过一个工资支付周期（通常为1个月），则这3天应视为正常出勤，公司需按劳动合同约定的日薪或月薪标准全额支付工资。

2. 若公司安排额外休息属于无薪事假
   若公司明确通知额外3天休息为无薪事假，且劳动者同意（或公司单方面决定但符合规章制度），则这3天可不支付工资。但需注意：

   • 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效；
     
   • 若劳动合同中未约定事假无薪，或公司未提前告知劳动者，则扣减工资可能涉嫌违法。

3. 若公司安排额外休息属于停工停产
   若公司因经营困难停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则工资支付标准需分阶段处理：

   • 第一个工资支付周期内（如1个月），按劳动合同约定全额支付；
     
   • 第二个工资支付周期起，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如广东为80%）。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于“休息休假”“工资支付”的条款，确认公司安排是否符合约定；
  
• 要求公司出具书面通知，明确额外休息的性质（带薪/无薪/停工停产）及工资计算方式；
  
• 若公司违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。
  

如有进一步细节（如公司是否提前通知、劳动合同具体条款等），可随时补充说明，我会为您细化分析。