在解答您的问题之前，我想先明确一下，关于补助不算在工资范围和经济补偿金范围的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以及国家统计局关于工资组成部分的规定。接下来，我将详细解释哪些补助不算在工资范围和经济补偿金范围内。
一、不算在工资范围内的补助
社会保险福利费用：
- 这包括用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用，以及住房公积金、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等福利费用。这些费用是用人单位按照国家规定为劳动者提供的社会保障和福利待遇，并非劳动者的实际工资收入。
劳动保护费用：
- 这是指用人单位为劳动者提供的用于保护其在劳动过程中安全和健康的各种用品和设施的费用，如工作服、安全帽、防护手套、安全鞋、解毒剂、清凉饮料费用等。这些费用是用人单位为了保障劳动者的工作安全而提供的必要支出，不属于劳动者的工资范畴。
非货币性福利待遇：
- 通过实物或服务形式提供的福利，如免费工作餐、班车接送、健康体检等，这些也不属于工资性收入。
二、不算在经济补偿金范围内的补助
除了上述不算在工资范围内的补助外，还有一些特定的补助和收入也不算在经济补偿金范围内：
未确定或未发放的奖金和补贴：
- 如果年终奖、绩效奖金或其他形式的奖金在劳动合同解除或终止时还未确定是否发放，或者发放的具体金额尚未确定，那么这部分奖金不能计入经济补偿金的计算基数。此外，一次性发放的补贴或补助（如培训补贴、安家费等），若不属于工资性收入，也不应计入。
其他不属于工资性质的收入：
- 这包括但不限于创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等劳务收入。此外，报销费用（如差旅费、业务招待费等）、抚恤金等也不属于工资性收入，因此也不算在经济补偿金范围内。
工作事故相关费用：
- 包含工伤赔偿、职业病治疗费用及因工死亡丧葬补助等特殊保障支出，这些也不属于经济补偿金的范畴。
三、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的计算基数主要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一基数应涵盖劳动者的计时工资、计件工资、奖金（已确定的）、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，则按照实际工作的月数计算平均工资作为经济补偿金的基数。
综上所述，不算在工资范围和经济补偿金范围内的补助主要包括社会保险福利费用、劳动保护费用、非货币性福利待遇、未确定或未发放的奖金和补贴，以及其他不属于工资性质的收入和工作事故相关费用。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。