关于“超市上班一个月三天休息是否会扣饭补”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了饭补的发放条件，包括与休息日的关系，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定中明确指出“无论休息与否，均按月全额发放饭补”，则即使一个月中有三天休息，也不会扣饭补。
   • 反之，如果规定中明确指出“饭补与出勤天数挂钩，休息日不计发饭补”，则一个月中有三天休息时，可能会按照实际出勤天数来计算并扣减相应的饭补。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，饭补的发放通常应遵循公平、合理的原则。如果饭补是作为员工福利的一部分，且与员工的出勤情况无直接关联（如固定金额的饭补），则一个月中有三天休息时，一般不应扣饭补。
   • 如果饭补的发放与员工的出勤情况有关联（如按出勤天数计算饭补），且公司能够证明休息日不计发饭补是合理且必要的（如饭补是用于补偿员工在工作日的餐饮费用），则可能会按照实际出勤天数来计算并扣减相应的饭补。但这种情况下，公司应事先与员工进行充分沟通，并确保相关规定的合法性和合理性。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能对于员工福利的发放有不同的地方性法规或政策。例如，某些地区可能规定企业必须为员工提供一定金额的饭补，且不得与出勤情况挂钩。在这种情况下，即使一个月中有三天休息，公司也不应扣饭补。

法律建议：

• 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解饭补的具体发放条件和规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不解，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 如果认为公司的做法违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的后法律果：

• 如果公司违反规定扣减了您的饭补，且您能够提供充分的证据证明公司的行为违法，那么您有权要求公司补发被扣减的饭补，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝补发或您对公司处理结果不满意，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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