您好，关于管理人员在工作群里发放假通知是否有效的问题，这实际上涉及到了通知的合法性和有效性，以及工作群作为信息传递渠道的安全性。
首先，从合法性和有效性的角度来看，任何通知，尤其是涉及员工权益、工作安排等重要事项的通知，都应当通过正式、合法的渠道进行发布。工作群虽然是一个便捷的沟通工具，但它并不等同于正式的公告或通知渠道。如果管理人员在工作群里发布的放假通知未经公司正式授权或未按照公司规定的流程进行，那么这份通知在法律上可能并不具备完全的效力。员工在接到此类通知时，有权要求管理人员提供正式的书面通知或通过公司官方渠道进行确认。
其次，从安全性的角度来看，工作群作为信息传递渠道存在一定的风险。近年来，利用工作群进行诈骗的案例屡见不鲜。诈骗分子可能会冒用同事或管理人员的身份，在工作群里发布虚假通知，诱导员工点击链接或提供个人信息，从而实施诈骗。因此，员工在接到工作群里的通知时，应当保持警惕，仔细甄别通知的真伪。
针对您提出的问题，我建议您采取以下措施：
确认通知来源：在接到工作群里的放假通知时，首先要确认发送通知的人员身份是否真实可靠。可以通过私聊或电话联系管理人员进行确认。
要求正式通知：如果对通知的真实性存在疑虑，可以要求管理人员提供正式的书面通知或通过公司官方渠道（如公司邮箱、内部公告板等）进行发布。
保护个人信息：切勿在工作群里随意点击链接或提供个人信息，尤其是银行卡号、密码等敏感信息。如果通知中要求提供此类信息，应高度警惕并拒绝提供。
及时报告异常：如果发现工作群里的通知存在异常或可疑情况，应及时向公司相关部门或管理人员报告，以便及时采取措施防止诈骗事件的发生。
总之，管理人员在工作群里发放假通知在法律上可能并不具备完全的效力，且存在一定的安全风险。员工在接到此类通知时应当保持警惕并采取相应的防范措施。希望这些建议能对您有所帮助。