行政部在群里发的放假通知，即使没有红头文件，也通常具有法律效应，但具体效力需视通知内容、发布方式及接收者的认知情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从通知的实质内容来看：

   • 放假通知本质上是一种告知行为，旨在通知员工或相关人员关于放假的时间、安排等事项。只要通知内容明确、具体，且符合法律法规或公司规章制度的规定，那么无论是否采用红头文件的形式，都应当被视为有效通知。
   • 例如，如果通知中明确规定了放假的起止时间、调休安排等，且这些安排与法律法规或公司规章制度不相冲突，那么员工就有义务遵守。

2. 从发布方式来看：

   • 行政部在群里发布放假通知，是一种常见的内部沟通方式。在现代社会，电子通讯工具如微信、QQ等已经成为人们日常交流的重要渠道。因此，通过这些工具发布的通知，只要能够确保被接收者及时、准确地获取，就应当被视为有效通知。
   • 当然，如果公司有明确规定通知必须采用书面形式或红头文件形式，那么行政部在群里发布的通知可能需要在形式上做出一定调整，以满足公司规定。但这并不影响通知本身的实质效力。

3. 从接收者的认知情况来看：

   • 员工或相关人员在接收到放假通知后，如果对其内容没有异议，且按照通知要求执行了放假或调休等安排，那么可以认为他们已经认可了通知的效力。
   • 如果员工对通知内容有疑问或异议，可以及时向行政部或相关部门提出，以便进行沟通和协商。但这并不改变通知本身已经发布并产生一定效力的事实。

4. 从法律层面来看：

   • 虽然红头文件在行政机关或企事业单位中具有一定的权威性和正式性，但并非所有通知都必须采用红头文件形式。法律并未明确规定放假通知必须采用何种形式，因此只要通知内容合法、合规，且能够确保被接收者及时、准确地获取，就应当被视为有效通知。
   • 如果因放假通知的发布或执行问题引发纠纷，如员工因未收到通知而错过放假或调休等安排，那么可以根据实际情况和法律法规的规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

建议：

• 对于行政部而言，在发布放假通知时，应尽量确保通知内容的明确性、具体性和合法性，并选择合适的发布方式，以确保通知能够及时、准确地传达给所有相关人员。
• 对于员工而言，在接收到放假通知后，应认真阅读通知内容，如有疑问或异议应及时提出，并按照通知要求执行放假或调休等安排。

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