总监办发的红头文件是否具有法律效力，需分情况讨论：

1. 若红头文件内容符合法律法规及公司章程规定：

   • 法律效力：总监办作为公司内部的一个管理机构，其发布的红头文件，若内容不违反国家法律法规、行政法规的强制性规定，且符合公司章程及内部管理制度，那么该文件在公司内部通常具有约束力，员工应当遵守。这种约束力来源于公司内部的规章制度和管理秩序，是公司正常运营和管理的需要。
   • 举例说明：比如，总监办发布的关于加强安全生产管理的红头文件，若该文件内容符合国家安全生产法律法规的要求，且在公司章程中有相应的授权依据，那么该文件对公司员工就具有法律效力，员工应当按照文件要求执行。

2. 若红头文件内容违反法律法规或公司章程规定：

   • 法律效力：若总监办发布的红头文件内容违反了国家法律法规、行政法规的强制性规定，或者与公司章程相抵触，那么该文件在公司内部不具有法律效力。员工有权拒绝执行，并可以向公司高层或相关部门反映情况。
   • 举例说明：比如，总监办发布的关于降低员工工资标准的红头文件，若该文件内容违反了国家劳动法律法规中关于最低工资标准的规定，或者未经公司股东会或董事会批准就擅自降低工资标准，那么该文件就不具有法律效力，员工可以依法维护自己的权益。

3. 红头文件的性质与法律效力关系：

   • 性质：红头文件通常属于公司内部的规章制度或管理文件，其性质不同于国家法律法规或行政法规。它更多地是体现公司内部的管理意图和要求，对员工的行为进行规范和引导。
   • 法律效力与性质的关系：虽然红头文件不具有国家法律法规那样的普遍约束力，但在公司内部，它仍然具有一定的法律效力。这种法律效力来源于公司内部的规章制度和管理秩序，以及员工与公司之间的劳动合同关系。员工应当遵守公司内部的规章制度和管理文件，这是员工的基本义务之一。

法律建议：

• 对于员工而言，在收到总监办发布的红头文件时，应当仔细阅读文件内容，了解其要求和规定。若对文件内容有疑问或异议，可以向公司相关部门或领导进行咨询和反映。
• 对于公司而言，在制定和发布红头文件时，应当确保文件内容符合国家法律法规和行政法规的要求，以及公司章程和内部管理制度的规定。同时，也应当加强文件的宣传和培训，确保员工能够充分了解和遵守文件要求。

总结：总监办发的红头文件是否具有法律效力，需根据文件内容是否符合法律法规及公司章程规定来判断。若符合，则具有法律效力；若违反，则不具有法律效力。员工和公司都应当遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保公司内部的规章制度和管理秩序得到有效执行。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。