没发红头文的工作手册本身并不直接决定其是否具有法律效力。工作手册的法律效力主要取决于其内容、制定程序以及是否被相关法律法规或合同条款所认可。以下是对此问题的详细分析：
内容合法性：工作手册中的内容如果符合法律法规的规定，不违反公序良俗，且对员工权益有合理保障，那么其内容在法律上是有可能被认可的。即使工作手册没有以红头文的形式发布，只要其内容合法，仍可能具有相应的法律效力。
制定程序：工作手册的制定程序也是影响其法律效力的一个重要因素。如果工作手册的制定经过了民主程序，如征求了员工意见、经过了工会讨论等，并且得到了员工的认可或签署，那么其法律效力可能会更强。
法律法规或合同条款认可：如果工作手册的内容被明确写入了劳动合同、集体合同或其他相关法律法规中，或者被视为劳动合同、集体合同的附件，那么其法律效力将得到进一步明确和强化。在这种情况下，即使工作手册没有发红头文，也仍然具有法律效力。
综上所述，没发红头文的工作手册并不直接决定其是否具有法律效力。要判断工作手册的法律效力，需要综合考虑其内容、制定程序以及是否被相关法律法规或合同条款所认可。如果你对具体的工作手册法律效力有疑问，建议详细查阅其内容，并结合相关法律法规和合同条款进行分析和判断。如有需要，可以直接向我咨询。