经过劳务进厂，是否有满勤工资，这主要取决于您与劳务公司或工厂签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了满勤工资的支付条件和标准，那么只要您满足这些条件（如出满勤、无迟到早退等），就有权获得满勤工资。
   • 无明确约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确提及满勤工资，那么是否支付满勤工资就可能取决于工厂或劳务公司的内部规章制度或惯例。在这种情况下，您可以向工厂或劳务公司咨询相关政策，或者查看员工手册等内部文件以了解详情。

2. 工厂或劳务公司的内部规章制度：

   • 有些工厂或劳务公司可能会制定内部规章制度，明确规定满勤工资的支付条件和标准。这些规章制度通常会对员工具有约束力，因此您需要了解并遵守这些规定。
   • 如果工厂或劳务公司的内部规章制度中规定了满勤工资，但您因某些原因（如请假、迟到等）未满足支付条件，那么您可能无法获得满勤工资。

3. 法律法规的适用：

   • 在劳动法律关系中，满勤工资并非一项法定的必须支付的工资项目。它更多地是依赖于劳动合同或相关协议的约定，以及工厂或劳务公司的内部规章制度。
   • 然而，如果工厂或劳务公司未按照劳动合同或相关协议的约定支付满勤工资，或者其内部规章制度违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么您有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同或相关协议时，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的约定。
• 如果您对工厂或劳务公司的内部规章制度有疑问或不满，可以向相关部门或负责人咨询或提出异议。
• 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：经过劳务进厂是否有满勤工资，主要取决于劳动合同或相关协议的约定以及工厂或劳务公司的内部规章制度。因此，在签订合同或协议前，务必了解清楚相关条款和政策，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。