核心结论：在国定假日，若员工本人不加班而安排他人代替加班，工资支付需分情况讨论，主要取决于代替加班者的身份及与用人单位的关系。以下是具体分析：

1. 代替加班者为用人单位正式员工

   • 工资支付原则：若代替加班者是用人单位的正式员工，且其加班行为符合用人单位的加班管理制度，那么用人单位应按照法定标准支付加班工资。
   • 加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，代替加班者应获得其日工资或小时工资的三倍作为加班工资。
   • 原员工工资处理：原员工因未加班，故不享受该国定假日的加班工资。但其正常工资（即非加班情况下的工资）仍应按合同约定支付。

2. 代替加班者为非用人单位员工（如临时工、外包人员等）

   • 工资支付责任：若代替加班者并非用人单位的正式员工，而是通过临时雇佣、外包等方式参与工作，那么工资支付责任应由实际雇佣或外包方承担。
   • 工资标准协商：用人单位与雇佣或外包方应就代替加班者的工资标准进行协商，并确保该标准不低于法定最低工资标准，且符合相关法律法规的规定。
   • 原员工与用人单位关系：原员工与用人单位之间的劳动关系不受影响，其工资支付仍按原合同约定执行。若原员工因安排他人代替加班而违反用人单位规章制度或劳动合同约定，用人单位可依据相关规定进行处理。

额外建议：

• 明确规章制度：用人单位应制定明确的加班管理制度，规定加班的审批流程、工资支付标准等，以避免因加班问题引发的劳动争议。
• 加强沟通协商：在安排员工加班或代替加班时，用人单位应与员工进行充分沟通，确保员工了解加班的必要性、工资支付标准等，并征得员工的同意。
• 遵守法律法规：用人单位在支付加班工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

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