在法定节假日安排员工替班，实际上就是安排员工在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要按照特定的标准来支付加班工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班工资支付标准
在法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%的加班工资。这一标准是法定的，用人单位不得以调休、补休等方式替代加班工资的支付。
二、加班工资计算基数
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。它通常按照以下原则来确定：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资标准，那么加班工资的计算基数就按照这个约定来确定。
集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有约定，且集体合同确定的标准高于劳动合同的约定，那么加班工资的计算基数就按照集体合同的标准来确定。
两者均未约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资的计算基数，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。但需要注意的是，部分地方规定可能要求按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、加班工资计算公式
在确定了加班工资的计算基数后，我们就可以使用以下公式来计算法定节假日的加班工资：
其中，21.75天是月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
四、实例说明
假设员工小李的月工资为7000元，在清明节法定节假日加班1天。那么他的加班工资计算如下：
五、注意事项
三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法定的，不能通过安排补休来替代。
纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，法定节假日安排员工替班（即加班）时，用人单位必须按照法定标准支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。