劳务派遣清退时，工人确实享有一系列的合法权益，这些权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来保障。以下是从不同角度对工人合法权益的详细分析：
一、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 若劳务派遣工因非个人过失（如不胜任工作、客观情况变化等）被清退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 若劳务派遣工被违法清退（如无正当理由或违反法定程序），则有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
二、工资与社保结算
- 工资结算：劳务派遣工有权要求结清被清退前的所有未结工资。
- 社保补缴：若劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，劳务派遣工有权要求补缴。
三、维权途径
协商调解：
- 劳务派遣工应首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求和解方案。
- 可以申请工会或劳动争议调解委员会介入调解，以降低维权成本。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决劳务派遣单位支付经济补偿、赔偿金或结清工资等。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，劳务派遣工可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
及时行动：
- 劳务派遣工在收到清退通知后，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
收集证据：
- 劳务派遣工应保存好与劳务派遣单位和用工单位之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录等证据材料，以备不时之需。
理性维权：
- 在维权过程中，劳务派遣工应保持冷静克制，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
举例说明：
假设某劳务派遣工在一家企业工作了3年，月工资为5000元。因企业业务调整，该劳务派遣工被清退。若清退行为合法且符合非过失性辞退的情形，则该劳务派遣工有权获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若清退行为违法，则该劳务派遣工有权获得的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。
总结与建议：
劳务派遣清退时，工人的合法权益受到法律的严格保护。面对清退，工人应首先了解自己的权益和维权途径，及时采取行动，收集并保留好相关证据材料。在维权过程中，保持理性克制，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。