试用期过了不干了，工资应当在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是试用期员工还是正式员工，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当在你离职时一次性结清工资，不得拖欠。

实际操作角度

1. 离职手续办理：在离职时，你应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。在办理完这些手续后，用人单位应当立即结清你的工资。
2. 工资结算方式：工资结算可以通过现金、银行转账等方式进行。如果用人单位选择银行转账，应当确保在离职时提供准确的银行账户信息，以便用人单位及时转账。
3. 工资条核对：在结清工资时，你有权要求用人单位提供工资条，核对工资数额是否准确。如果发现工资数额有误，应当及时与用人单位沟通并协商解决。

特殊情况处理

1. 用人单位拖欠工资：如果用人单位在你离职时未结清工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 工资争议解决：如果与用人单位在工资结算上存在争议，如工资数额、加班费等，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决争议。

法律建议

1. 保留证据：在离职时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在发生工资争议时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果发现用人单位在工资结算上存在问题或疑虑，建议你及时与用人单位沟通并协商解决，避免问题扩大化。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位在工资结算上无法达成一致意见，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，建议你及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，试用期过了不干了，工资应当在离职时一次性结清。如果用人单位未按时结清工资，你有权采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。