十级工伤的停工留薪期并不需要等到拿到赔偿款才结束。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。

2. 停工留薪期的确定与结束：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。
   • 停工留薪期的结束并不取决于是否拿到赔偿款，而是根据工伤职工的医疗终结情况来确定。当医疗终结，即工伤职工的伤情稳定，不再需要继续治疗时，停工留薪期即告结束。

3. 赔偿款与停工留薪期的关系：

   • 赔偿款是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，根据相关法律法规应获得的补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿款的支付与停工留薪期的结束没有直接关系。即使停工留薪期已经结束，工伤职工仍然有权根据伤残等级和相关规定获得相应的赔偿款。

4. 实际操作中的建议：

   • 工伤职工在停工留薪期间应积极配合治疗，争取早日康复。
   • 同时，应及时向用人单位和工伤保险机构申报工伤，并按照规定提交相关材料，以便尽快获得赔偿款。
   • 如果对停工留薪期的确定或赔偿款的支付有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

总结来说，十级工伤的停工留薪期并不需要等到拿到赔偿款才结束，而是根据工伤职工的医疗终结情况来确定。在停工留薪期间，工伤职工应积极配合治疗，并及时申报工伤以获取赔偿款。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。