在电网上班，经理60岁是否会强制退休，这主要取决于其身份性质以及具体的退休政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 身份性质的影响：

   • 如果是公务员或参照公务员管理的人员：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。对于男性公务员，退休年龄通常是60周岁。因此，如果这位经理是公务员或参照公务员管理，那么他在60岁时可能会面临强制退休。
   • 如果是企业员工：对于企业员工，退休年龄的规定可能因企业性质、行业特点以及地方政策等因素而有所不同。一般来说，男性企业员工的退休年龄也是60周岁，但并非所有企业都会强制员工在达到退休年龄时立即退休。特别是对于一些高级管理人员或技术专家，企业可能会根据工作需要和员工意愿，协商延长其工作年限。

2. 具体退休政策的规定：

   • 国家层面政策：国家对于退休年龄有基本的规定，但也会根据实际情况进行适时调整。因此，要确定这位经理是否会在60岁强制退休，还需要参考最新的国家政策。
   • 地方或企业政策：除了国家政策外，地方或企业也可能有自己的退休政策。这些政策可能会根据地方经济发展、企业实际情况等因素进行制定和调整。因此，要准确了解这位经理的退休情况，还需要查阅其所在地方或企业的具体退休政策。

3. 特殊情况的处理：

   • 延迟退休：对于一些特殊岗位或特殊人才，企业可能会根据工作需要和员工意愿，协商延迟其退休年龄。但这种情况通常需要经过企业内部的审批程序，并符合相关法律法规的规定。
   • 提前退休：如果员工因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，也可以根据相关规定申请提前退休。但提前退休通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。

建议：

• 如果这位经理对自己的退休情况有疑问或担忧，建议首先查阅其所在企业或行业的退休政策规定，了解具体的退休年龄和条件。
• 如果政策规定不明确或存在争议，可以咨询企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。