根据您描述的情况，若公司单方面通知解除劳动合同且无合法理由，您有权获得经济补偿，具体赔偿金额需根据解除的合法性及工作年限计算，以下分情况说明：

1. 若公司违法解除劳动合同（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按您的工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资。
     
     • 您工作1个月零8天，按0.5个月工资计算经济补偿金（8天不足6个月）。
       
     • 月工资标准：若12500元未超过当地社平工资3倍，则按12500元计算；若超过，则按社平工资3倍封顶计算（但您的情况大概率未超）。
       
   • 赔偿金总额：0.5个月×12500元×2 = 12500元。

2. 若公司合法解除劳动合同（如您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）
   公司需支付经济补偿金，标准为0.5个月工资，即：

   • 0.5个月×12500元 = 6250元。
     注：公司需举证解除合法性（如规章制度、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若公司未提前30日通知解除（非违法解除情形）
   除经济补偿金外，公司还需支付代通知金（1个月工资），即：

   • 经济补偿金6250元 + 代通知金12500元 = 18750元。
     但此情形仅适用于《劳动合同法》第40条规定的特定情形（如医疗期满、不能胜任工作等），且公司未提前30日通知。

关键提醒：

• 若公司未出具书面解除通知，或解除理由不成立（如以“经营困难”为由但未履行民主程序），均可能构成违法解除。
  
• 工资计算基数包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，需核实您的实际收入构成。
  
• 建议立即收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便后续维权。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核算实际工作天数对应的工资（1个月零8天应发工资≈12500 + 12500÷21.75×8≈17126元），确保工资结清；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。