在填写工作单位时，一般应写派遣公司，但具体情形需根据实际需求和规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律关系角度：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，而派遣公司再将劳动者派遣至被派遣公司工作。因此，从法律关系的本质出发，工作单位应填写为派遣公司，因为这是与劳动者建立劳动关系的主体。

2. 从工作实际角度：

   • 如果填写工作单位的目的是为了说明劳动者当前的工作地点或工作内容，那么可以提及被派遣公司。但严格来说，这并不改变劳动者与派遣公司之间的劳动关系。例如，在填写某些表格或申请时，如果要求说明“现工作单位及岗位”，可以表述为“XX派遣公司（派遣至XX被派遣公司工作）”。

3. 从特定场景需求角度：

   • 在某些特定场景下，如办理社保、公积金等手续时，通常需要提供与劳动者建立劳动关系的单位信息，即派遣公司。而在需要说明劳动者具体工作情况或进行工作证明时，可能会涉及被派遣公司的信息。
   • 另外，如果劳动者需要开具工作证明、收入证明等文件，应根据具体需求来决定填写哪个单位。如果证明需要体现劳动关系，则应填写派遣公司；如果证明需要体现工作经历或岗位，且被派遣公司同意出具相关证明，则可以填写被派遣公司（但需注意，这种证明在法律上可能不被视为劳动关系证明）。

4. 法律建议与风险提示：

   • 在填写任何与工作单位相关的文件或表格时，劳动者应首先明确填写的目的和要求，然后根据实际情况和法律规定来填写。
   • 如果不确定如何填写或存在疑问，建议咨询派遣公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以避免因填写不当而引发的法律纠纷或不必要的麻烦。
   • 劳动者应保留好与派遣公司和被派遣公司之间的所有书面协议和文件，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工作经历。

总结来说，在大多数情况下，工作单位应填写为派遣公司，因为这是与劳动者建立劳动关系的主体。但在某些特定场景下，如需要说明工作经历或岗位时，可能会涉及被派遣公司的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。