建筑工程实名制用工主要由建设单位（或发包人）以及总承包单位负责，具体分工如下：
建设单位（或发包人）的责任：
- 建设单位在建筑工程中扮演着至关重要的角色，他们不仅是项目的发起者，也是项目资金的主要提供者。在实名制用工方面，建设单位有责任确保所发包的工程项目采用实名制管理，这有助于保障工人的合法权益，同时也有利于项目的顺利进行。
- 建设单位应当与总承包单位在合同中明确约定实名制管理的相关条款，包括工人的信息登记、工资支付、考勤记录等方面的要求，以确保实名制管理的有效实施。
总承包单位的责任：
- 总承包单位作为建筑工程的主要承包商，负责整个项目的施工管理和组织。在实名制用工方面，总承包单位承担着直接的责任。
- 总承包单位需要建立完善的实名制管理制度，包括工人的信息录入、更新、查询等流程，确保工人的信息准确无误。
- 总承包单位还需要负责工人的考勤记录、工资支付等工作，确保工人的劳动成果得到及时、公正的回报。
- 此外，总承包单位还有义务对分包单位的实名制管理进行监督和指导，确保整个项目范围内的实名制管理得到有效执行。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规的规定，建筑工程实行实名制管理是保障工人合法权益、维护社会稳定的重要举措。建设单位和总承包单位作为项目的关键主体，应当严格遵守相关法律法规，切实履行实名制管理的责任。
- 对于工人而言，实名制管理有助于保障他们的劳动权益，如工资支付、工伤保险等。因此，工人在入职时应当积极配合单位进行信息登记，确保自己的权益得到保障。
- 如果建设单位或总承包单位未履行实名制管理的责任，导致工人权益受损的，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，相关单位也可能面临法律责任和行政处罚。
可能遇到的法律后果：
- 如果建设单位或总承包单位未按照规定实行实名制管理，可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
- 在严重情况下，如果因未实行实名制管理导致工人权益受损且引发社会不稳定因素的，相关单位还可能承担刑事责任。
总结与提醒：
建筑工程实名制用工是保障工人权益、维护社会稳定的重要措施。建设单位和总承包单位应当切实履行相关责任，确保实名制管理的有效实施。如果您在建筑工程实名制用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。