在劳动法律关系中，关于调档案是否需要解除劳动合同证明的问题，这确实是一个涉及流程合规性和劳动者权益保障的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的流程建议
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一规定明确了劳动合同解除与档案调动的先后顺序，即建议先解除劳动合同，再办理档案调动。
遵循这一流程的好处在于：
工作交接与责任划分清晰：解除劳动合同过程中会涉及工作交接等环节，先完成解除程序有助于明确双方权利义务的终结，从而更顺畅地确定档案中相关记录的截止状态。
档案接收方要求：许多档案接收单位，如新用人单位或人才市场，通常要求提供完整的离职证明等与劳动合同解除相关的材料才会接收档案。因此，先解除劳动合同再调档案可以确保档案接收的顺利进行。
二、先调档案再解除劳动合同可能面临的问题
尽管在某些特殊情况下，先调档案再解除劳动合同可能因紧急需求而发生，但这种做法存在诸多潜在问题：
原单位态度与操作难度：原用人单位可能因担心档案调出后劳动者不配合完成后续手续而不愿先办理档案调出。即使同意调出，若后续出现纠纷，处理起来也会增加复杂性。
影响社保等后续事宜：劳动合同未解除就调出档案，可能会干扰社保减员、公积金封存等相关手续的办理，进而影响劳动者在新单位的社保、公积金接续等问题。
法律风险与合规性：不遵循法律规定的流程可能导致用人单位面临法律风险，如被劳动者投诉或举报，甚至可能引发劳动争议仲裁或诉讼。
三、解除劳动合同证明与档案的关系
解除劳动合同证明通常会被放入个人档案中。这是根据法律规定和档案管理规范的要求，该证明作为记录劳动者就业经历、劳动关系变动的重要文件，应纳入个人档案进行管理。这有助于完整呈现劳动者的职业轨迹，并在后续办理失业登记、享受失业保险待遇、重新就业以及退休等事项时，为相关部门提供准确的参考依据。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下建议遵循先解除劳动合同再调档案的流程，但在某些特殊情况下，如新单位因紧急项目需要，在协商一致的前提下要求劳动者先将档案调入以启动相关流程，同时劳动者与原单位也达成共识，并承诺在一定期限内妥善完成劳动合同解除手续，这种情况并非完全不可行。然而，这需要各方谨慎协调，明确权利义务，并确保所有法律程序和手续得到妥善处理。
五、档案转移的具体流程
档案转移的具体方法是由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件（如辞职批文），然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与劳动者签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。
总结与建议：
为确保劳动法律关系的合规性和稳定性，建议先解除劳动合同再办理档案调动等后续事宜。在特殊情况下需先调档案时，应谨慎处理并确保所有法律程序和手续得到妥善安排。同时，劳动者应妥善保管解除劳动合同证明，并在需要时提供给相关部门以保障自身权益。