结论前置：单纯拒绝接替产假同事的工作，在大多数情况下并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定员工需要接替产假同事的工作，那么员工有权拒绝此类额外安排。
   • 同时，公司规章制度也是约束员工行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工在同事休产假等情况下需要接替工作的要求，并且这些规定是合法且合理的，那么员工应当遵守。但即便如此，这也属于公司内部管理问题，并不直接构成违法行为，除非规章制度本身违反了法律法规的强制性规定。

2. 实际情况与合理性的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据业务需求和人员配置情况，合理调整员工的工作安排。如果公司要求员工接替的工作与其原岗位职责相差不大，且对员工没有造成不合理的负担，那么员工应当考虑公司的合理需求。
   • 然而，如果接替的工作与原岗位职责相差甚远，或者对员工造成了过大的负担，员工有权提出异议，并与公司进行协商。在这种情况下，拒绝接替工作可能并不构成违法，但可能会影响员工与公司的关系。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝接替产假同事的工作，且违反了劳动合同或公司规章制度的规定，公司可能会采取相应的纪律措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但这些措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司因此解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与总结：

• 在面对此类情况时，建议你首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解相关规定。
• 如果公司提出了合理要求，且接替工作不会对你造成过大的负担，可以考虑接受公司的安排，以维护良好的劳动关系。
• 如果你认为接替工作不合理或违反了劳动合同、公司规章制度的规定，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司因此采取了不合理的纪律措施或解除了劳动合同，你可以依法维护自己的权益，向我咨询具体的法律途径和策略。

总之，拒绝接替产假同事的工作并不直接构成违法，但需谨慎考虑上述因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。