针对您的情况，首先明确结论：公司未按人事承诺的5000元发放转正工资，而是按4500元发放，这可能涉及违约或未依法履行劳动合同的问题，具体原因可能包括合同约定不明、公司政策调整或存在误解等，您有权要求公司按照承诺支付工资或给出合理解释。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
劳动合同内容：
- 如果您与公司在签订劳动合同时，明确约定了试用期工资为4000元，转正后工资为5000元，那么公司应当按照合同约定履行支付义务。
- 若公司未按约定支付，您有权要求公司补足差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司承担违约责任。
合同变更情况：
- 如果在试用期间或转正前，公司与您协商一致变更了工资标准，并签订了书面变更协议，那么公司应按照变更后的标准支付工资。
- 若未签订书面变更协议，但公司能提供充分证据证明双方已就工资变更达成一致（如邮件、短信等），也可能被认定为有效变更。但在此情况下，您仍有权要求公司就变更原因给出合理解释。
二、公司政策与承诺角度
人事承诺的效力：
- 人事在招聘或入职时向您承诺的转正工资，若未写入劳动合同，可能构成口头协议。虽然口头协议在法律上也有一定效力，但举证难度较大。
- 您应尽可能收集相关证据（如录音、聊天记录等），以证明人事确实做出了此承诺。
公司政策调整：
- 公司可能因经营状况、市场变化等原因调整工资政策，但应提前与员工协商并达成一致。
- 若公司未经协商单方面降低工资标准，您有权拒绝并要求公司按照原承诺支付工资。
三、法律救济途径
协商解决：
- 您首先可以尝试与公司协商，要求公司按照承诺支付工资或给出合理解释。
- 协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的诉求和依据。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 您应尽快收集与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、人事承诺的录音或聊天记录等。
- 这些证据将对您后续维权起到关键作用。
了解法律程序：
- 在采取法律行动前，您应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构获取帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 同时，您也应尊重公司的合法权益和合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
最后，我建议您先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。若协商无果，再考虑采取其他法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。