关于“交通银行有没有女员工不允许内退一说”的问题，目前并没有明确的法律规定或普遍适用的政策表明交通银行或其他任何银行的女员工不允许内退。以下是从不同角度的详细分析：

1. 内退政策的一般性理解：

   • 内退，即内部退养，是企业在不违反国家法律法规的前提下，根据自身经营状况和员工情况，制定的一种员工退出工作岗位但保留劳动关系并享受一定待遇的制度。
   • 内退政策通常由企业自行制定，并需符合国家法律法规的相关规定，如不得违反劳动法的平等原则、不得歧视特定群体等。

2. 交通银行内退政策的具体情况：

   • 交通银行作为一家大型国有企业，其内退政策可能会受到国家相关政策、法规以及银行内部管理制度的多重影响。
   • 然而，就目前所知，并没有公开的信息表明交通银行有针对女员工不允许内退的特定政策。
   • 交通银行的内退政策更可能是基于员工的年龄、工龄、健康状况、工作表现等多种因素综合考虑，而非单纯基于性别。

3. 性别平等与劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素受到歧视。
   • 如果交通银行或其他任何企业存在针对女员工不允许内退的政策，这很可能构成性别歧视，违反国家法律法规的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是交通银行的女员工，并想了解具体的内退政策，建议您直接咨询银行的人力资源部门或相关管理部门，以获取最准确、最权威的信息。
   • 如果您认为银行的内退政策存在性别歧视或其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，目前并没有明确的法律规定或普遍适用的政策表明交通银行的女员工不允许内退。交通银行的内退政策更可能是基于多种因素综合考虑，而非单纯基于性别。如果您对具体的内退政策有疑问或认为存在违法行为，建议您直接咨询银行或相关部门以获取准确信息，并在必要时寻求法律援助。如有其他法律问题，也欢迎直接向我咨询。