您好，关于您提出的“私企有内退一说吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。这种办法主要适用于企业富余职工，即那些因企业生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工。

对于私企而言，确实存在内退这一说法，但需要满足一定的条件。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理：

1. 企业富余职工：这是内退的前提条件，即职工必须是因为企业生产经营困难而无法安置工作岗位的富余人员。

2. 距法定退休年龄不足5年：内退通常适用于那些距离法定退休年龄已经不远，但尚未达到退休条件的职工。

3. 职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达出自愿内退的意愿。

4. 企业领导同意：内退不仅需要职工本人自愿，还需要得到企业领导的同意和批准。

5. 劳动部门备案：内退手续需要在劳动部门进行备案，以确保其合法性和有效性。

在办理内退后，职工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。当职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续，享受退休待遇。

此外，我还想补充一点，内退政策可能因地区和企业而有所不同。一些私企可能会根据自身的实际情况和经营需要，制定更为灵活的内退政策。因此，如果您所在的私企有内退的需求或计划，建议您先了解清楚企业的具体政策和规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。