关于“公司要卖掉怎么赔偿”这个问题，需要分情况来讨论，核心结论如下：
如果是公司违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
如果是公司合法解除劳动合同，但涉及经济性裁员等特定情况：
- 在经济性裁员等合法解除劳动合同的情况下，公司需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿，而不是赔偿金。即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 同样以员工在公司工作3年、月工资5000元为例，公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。
如果公司被收购或合并，劳动合同继续有效：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，劳动者通常不需要获得赔偿，而是继续在新的用人单位工作，劳动合同的相关条款也继续有效。
- 但如果新的用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，那么就需要按照上述经济补偿或赔偿金的标准向劳动者支付相应的费用。
关于员工持股或期权等特殊情况：
- 如果员工持有公司的股份或期权，那么在公司被卖掉时，员工还有可能获得与股份或期权相关的收益。这部分收益的具体数额和支付方式，需要根据员工与公司之间的相关协议以及公司被卖掉的具体交易结构来确定。
建议：
- 在面对公司被卖掉的情况时，劳动者应首先了解自己的劳动合同状况以及公司被卖掉的具体交易结构，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果与公司就赔偿或经济补偿等问题产生争议，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。