老板殴打员工，公司及老板本人可能面临多重法律责任，具体如下：
民事责任：
- 赔偿损失：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，老板需赔偿员工因殴打导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
- 精神损害赔偿：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，若殴打行为给员工造成严重精神损害，员工有权要求精神损害赔偿。
- 消除影响、恢复名誉：若殴打行为影响员工名誉，老板需采取公开道歉等方式恢复员工名誉。
行政责任：
- 治安处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，老板将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若有法定加重情节，如结伙殴打、伤害残疾人等，处罚将更为严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事责任：
- 故意伤害罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，若老板殴打员工导致轻伤及以上程度，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
- 故意杀人罪（极端情况）：在极少数极端情况下，若老板以非法剥夺员工生命为目的实施殴打，不论员工是否死亡，都可能构成故意杀人罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条进行处罚。
员工权益保护及公司可能面临的间接责任：
- 解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工在遭受老板殴打等暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，可单方面解除劳动合同，并要求用人单位（即公司）支付经济补偿金。虽然直接责任在老板个人，但公司作为用人单位，若未尽到管理责任，也可能在内部管理层面面临一定责任，如需对员工进行安抚、协助处理后续事宜等，且在极端情况下，若公司存在教唆、纵容老板殴打员工等行为，公司相关责任人员也可能面临法律责任。
- 公司声誉受损：老板殴打员工的行为一旦曝光，将对公司声誉造成极大负面影响，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果。
针对此类事件，员工应采取以下措施：
- 确保安全：首要任务是保障自己的人身安全。如殴打行为正在进行，应立即寻求周围人帮助制止，或迅速报警。
- 及时就医：受伤员工应立即前往医院检查治疗，并妥善保存所有医疗凭证，如病历、诊断证明等，作为后续处理的关键证据。
- 收集证据：条件允许时，应收集现场照片、视频及目击证人信息，以还原事件真相。同时，保存与事件相关的聊天记录、通话录音等。
- 报警处理：及时拨打110报警，警方将进行调查并根据伤情对老板采取相应措施。如伤势不构成轻伤，公安机关将按治安案件处理；如伤势达到轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪，需负刑事责任。
- 向劳动部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其监督用人单位改正违法行为。
- 寻求法律援助：在身体状况允许的情况下，可与老板协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。若伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，还可要求公安机关依法追究老板的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。
公司应采取的措施：
- 立即制止并调查：公司应立即制止老板的殴打行为，并展开内部调查，了解事件真相。
- 协助员工处理：公司应协助受伤员工就医、报警，并提供必要的支持和帮助。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。同时，对涉事老板进行严肃处理，以儆效尤。
总之，老板殴打员工是严重的违法行为，不仅需承担民事、行政和刑事责任，还可能面临员工解除劳动合同及要求经济补偿的后果。员工在遇到此类情况时，应勇敢站出来，及时报警并寻求法律援助，以保护自己的合法权益不受侵害。公司也应积极履行管理责任，维护员工的合法权益和公司的声誉。