解除劳动合同签字后，劳动者是否还能要求补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得经济补偿金的情形
用人单位提出协商解除
- 如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，且劳动者同意并在解除劳动合同书上签字，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致劳动者在解除劳动合同书上签字的，用人单位需支付经济补偿金。这是法律对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者权益的保护。
劳动合同期满，用人单位降低条件续订
- 劳动合同期满时，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并签字解除劳动合同的，根据法律规定，用人单位应支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在劳动合同期满后的合法权益。
用人单位依法裁员或合同无法履行
- 用人单位因濒临破产进行法定整顿、生产经营状况发生严重困难等原因依法裁减人员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商不成而解除合同的，用人单位也需支付经济补偿金。这是法律对用人单位在特定情况下解除劳动合同的补偿要求。
二、不能获得经济补偿金的情形
劳动者主动提出协商解除
- 如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致后在解除劳动合同书上签字，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。这是法律对劳动者主动解除劳动合同的一种处理方式。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝
- 劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并签字解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是法律对劳动者在劳动合同期满后选择不续订的一种处理方式。
协议明确无补偿且不存在可撤销情形
- 如果解除劳动合同协议中明确写明双方解除后无任何纠葛，且该协议不存在可撤销情形（如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等），则当事人通常不能再要求补偿。这是法律对双方自愿达成协议的一种尊重和保护。
三、特殊情况下的补偿主张
- 协议存在可撤销情形：如果签订协议过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效或撤销该协议，并据此主张补偿。
- 协议未涵盖法定补偿事项：如劳动合同解除时，用人单位应支付的经济补偿金（如因企业重整等原因）或工伤保险待遇等法定补偿，不受协议限制。若协议中未涉及这些法定补偿，当事人仍可依法主张。
- 协议违反法律法规强制性规定：如协议中约定的补偿条款违反劳动法、工伤保险条例等法律法规的强制性规定，则该条款无效。当事人可就相关权益依法主张补偿。
四、建议与注意事项
- 在签订解除劳动合同协议前，务必仔细阅读并理解协议内容，特别是关于补偿、赔偿的条款。
- 如认为协议存在不公平、不合法之处，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
- 若协议签订后发现存在问题，应尽快采取法律措施，如申请撤销协议或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，解除劳动合同签字后是否能要求补偿，需根据具体情况判断。关键在于协议内容是否合法、是否涵盖法定补偿事项以及是否存在可撤销情形。在处理此类问题时，请务必充分了解相关法律法规，并向我咨询以获取准确的法律意见。