关于员工请假一个月是否要发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据请假类型、劳动合同约定、法律法规以及公司政策来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、请假类型与工资发放
带薪假：
- 如果员工请的是带薪假，如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准正常发放工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，期间工资不受影响。
病假：
- 对于病假，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，病假工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，有的按本人工资的一定比例发放。因此，即使请一个月病假，员工也有权获得一定的病假工资。
事假：
- 事假是劳动者因个人原因申请的休假。在大多数情况下，事假是无薪的，因为员工在事假期间未提供劳动服务。然而，如果劳动合同或公司规章制度中有特殊约定，如事假在一定天数或一定条件下仍支付部分工资，那么应遵守这些约定。
工伤假（停工留薪期）：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使请一个月工伤假，员工也有权获得全额工资。
二、劳动合同与公司政策
- 除了请假类型外，劳动合同和公司政策也是决定工资发放的重要因素。如果劳动合同中有关于请假期间工资支付的明确条款，那么应按约定执行。同样，如果公司政策中有特殊规定，如对于长期为公司服务的员工在请事假时给予一定补贴或支付部分基本工资，那么也应遵守这些规定。
三、法律法规
- 在处理请假期间工资发放问题时，还需参照国家相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定了劳动者有权取得劳动报酬，但这一权利并不自动延伸至事假期间。事假期间的工资支付并非法定要求，而是依据公司的内部规定和劳动合同的约定来确定。
四、建议与总结
- 为避免后续纠纷，建议员工在请假前与用人单位的人力资源部门或财务部门进行详细沟通，明确请假期间的工资待遇问题。同时，用人单位也应完善劳动合同和内部规章制度，确保工资发放标准的合法性和合理性。
综上所述，员工请假一个月是否要发工资取决于请假类型、劳动合同约定、公司政策以及法律法规。在处理这一问题时，应综合考虑各方面因素并遵循相关法律法规的规定。如果员工对工资发放存在疑问或争议，可以寻求公司人力资源部门或专业法律顾问的帮助来解决问题。