针对您“别人介绍打工却拿不到钱”的情况，我建议您按照以下步骤来处理：
明确法律关系与合同内容
- 首先，需要明确您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常涉及单位的管理和规章制度，而劳务关系则更多是基于一次性或临时性的服务提供。
- 检查是否有书面协议或合同，并详细阅读其中关于报酬支付的条款。这有助于您明确自己的权利和义务，以及雇主应承担的责任。
收集关键证据
- 工作事实证据：包括工作记录、工单、任务分配表、工作邮件、短信、聊天记录等，这些都能证明您确实为雇主提供了劳动。
- 报酬约定证据：如合同、协议、口头约定录音或在场证人等，这些能证明您与雇主之间关于报酬的具体约定。
尝试协商解决
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与雇主友好沟通，了解未支付工资的具体原因，如资金周转问题、工作争议等。
- 表达您应得报酬的合理性和合法性，要求雇主尽快支付拖欠的工资。协商过程最好形成书面或电子记录，以备后续使用。
寻求第三方协助
- 劳动监察部门：如果与雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门有权调查并责令雇主支付工资，还可对违法行为进行处罚。
- 劳动争议调解组织：您也可以利用劳动争议调解中心等免费调解服务。专业人员会提出合理解决方案，调解成功后可签订具有法律效力的调解协议。
法律途径解决
- 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，您可申请强制执行。
- 诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院依据证据和法律规定作出判决，判决生效后可通过强制执行程序追讨工资及赔偿金。
预防与总结
- 为避免类似问题再次发生，未来合作中应更加谨慎。确保在签订合同或协议前有足够资金和资源履行义务，明确约定报酬支付的条件和时间表，减少潜在纠纷和风险。
在处理此类问题时，有几个关键点需要注意：
- 务必保留充分证据以支持自身主张，这是后续协商、调解或诉讼的基础。
- 避免采取过激行为导致问题恶化，应通过合法、合理、有效的途径解决问题。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。