结论：工伤职工离开公司后是否有补偿，取决于具体情况和法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、主动辞职情况
一般情况：
- 如果您主动提出辞职，且辞职原因并非公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的规定，公司通常不需要支付经济补偿金。
例外情况：
- 若您因公司存在上述过错而主动辞职，公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被动辞职或劳动合同终止情况
支付一次性伤残就业补助金：
- 如果您被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），且劳动合同期满终止、您提出解除劳动合同或公司依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查阅当地的相关规定或咨询我以获取具体数额。
支付经济补偿金（符合法定条件时）：
- 若公司解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），公司还需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述主动辞职中的例外情况相同。
三、工伤保险待遇
- 无论您是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，公司需协助您申领。
四、其他经济补偿
- 在您辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。
五、争议解决
- 若双方无法就经济补偿达成一致，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
建议：
- 在辞职前，建议您与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。
- 查阅当地的相关规定或咨询我，以获取一次性伤残就业补助金的具体数额和其他相关权益的具体信息。
- 若双方无法就经济补偿达成一致，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。