员工在工作时间突发脑梗，公司责任主要分为工伤认定情况下的责任和非工伤情况下的责任。以下是对这两种情况的详细分析：
一、工伤认定情况下的公司责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗等突然产生的疾病。若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并满足上述条件（如48小时内死亡或经抢救无效在48小时内死亡），则可能被认定为工伤。
公司责任：
- 停工留薪期工资福利待遇：若员工被认定为工伤，在停工接受工伤医疗期间，公司需按月支付原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。
- 护理责任：若员工需要护理而单位未派人护理，公司应支付护理费，以保障员工的护理需求。
- 医疗费用及其他费用：公司需承担工伤保险基金未能报销的合理费用，如部分自费药品、特殊治疗等费用。
- 一次性补助：若员工因工致残或死亡，公司还需支付一次性伤残补助金或一次性工亡补助金等，以补偿员工或其家属的损失。
二、非工伤情况下的公司责任
非工伤认定：
- 若员工在工作期间突发脑梗，但不符合工伤认定标准（如非在工作时间和工作岗位突发，或虽在工作时间和工作岗位但突发后超过48小时死亡），则通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 医疗期相关责任：公司应按照法律规定给予职工一定的医疗期，期间公司不得解除劳动合同，并需按一定标准支付病假工资或疾病救济费。具体标准依据国家规定及员工工作年限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 社保缴纳责任：如公司未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，公司需对因此造成的损失承担赔偿责任。这包括员工自行支付的医疗费用等。
三、特殊情况下的公司责任
公司过错责任：
- 如公司未提供必要的劳动保护条件或违反法律法规，导致员工突发脑梗，公司需承担相应的法律责任。例如，若公司长期安排员工高强度工作或过度加班，且未提供必要的休息和健康检查，导致员工突发脑梗，公司可能需承担一定的赔偿责任。
工作环境因素：
- 若工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且与脑梗发生存在因果关系，公司也需承担一定责任。例如，若员工在高温环境下长时间工作，导致中暑并引发脑梗，公司可能需对员工的损失承担赔偿责任。
四、公司的道义责任和社会责任
- 除法律责任外，公司还应从道义和社会责任角度出发，为突发脑梗的员工提供必要帮助和支持。例如，公司可以设立员工救助基金，为突发疾病的员工提供经济援助；与医疗机构合作提供医疗资源，确保员工得到及时救治；调整工作安排，减轻员工的工作压力等。
综合分析：在判断公司责任时，首先应明确是否属于工伤情形。对于工伤认定，需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。在非工伤情况下，公司虽无需承担工伤赔偿责任，但仍需依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为员工提供必要的医疗期和病假待遇。同时，公司应关注工作环境和员工健康，避免因过错或环境因素导致员工健康问题，从而承担不必要的法律责任。最后，公司应积极履行道义和社会责任，为员工创造更加安全、健康的工作环境。
建议：若员工在工作时间突发脑梗，公司应立即采取急救措施，确保员工得到及时救治。同时，公司应妥善保留员工突发脑梗的相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续可能的工伤认定程序。若员工或其家属对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。