公休假并非单位强制休息的，但单位应保证劳动者享受公休假这一法定权利。以下从多个角度为你详细分析：

一、公休假的法律性质与单位义务

1. 法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假，这是劳动者的基本休息权利，具有法定性。
2. 单位义务：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着单位有义务安排职工休公休假，而非强制职工休息（即单位不能单方面决定不安排休假，但职工也有权选择是否休假，在符合规定的情况下）。

二、公休假的具体安排与调整

1. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 特殊情况的调整：

   • 因生产经营需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但须与工会和职工协商一致。
   • 当出现突发事件、紧急任务等特殊情况，必须由员工坚守岗位时，单位可以暂时不让员工休公休假，但事后应及时安排补休或支付相应的工资报酬（一般为正常工资的200%或300%，具体根据加班情况确定，法定节假日加班支付300%）。

三、单位拒绝休假的法律后果与员工应对措施

1. 法律后果：

   • 若单位无正当理由拒绝员工休公休假，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。
   • 一经查实，用人单位将受到警告、责令改正、罚款等法律处罚。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2. 员工应对措施：

   • 沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己应享有的公休假权利，要求单位按照规定安排休假。
   • 投诉举报：若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令单位改正违法行为。
   • 申请仲裁：收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬等。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有单位因未安排职工休公休假而被劳动行政部门处罚的案例。这提醒我们，公休假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的休息时间。若单位违反规定，员工应积极采取措施维护自身权益。

总结与建议：公休假是劳动者的法定权利，单位应保证职工享受年休假。若单位无正当理由拒绝员工休公休假，员工有权通过沟通协商、投诉举报或申请仲裁等方式维护自身权益。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。