结论：试用期7天没签合同主动离职，劳动者是有权获得工资的，这是劳动者的合法权益。

详细分析

1. 劳动关系的建立与工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。
   • 既然建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位就有义务以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或无故拖欠。

2. 试用期的工资标准

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬。
   • 工资计算示例：假设劳动者与用人单位约定的月工资为5000元，那么日工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），即日工资约为229.89元。若劳动者在试用期内工作了7天，则应得工资为：229.89元 × 7天 = 1609.23元。

3. 未签订劳动合同情况下的工资支付

   • 即使试用期内没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
   • 用人单位的内部规定，如“试用期几天内离职不结算工资”等，不能违反上述法律法规。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，将构成违法行为。

4. 特殊情况处理

   • 若劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 劳动者离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。

5. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径向法院提起诉讼，追讨应得的工资。

总结：试用期7天没签合同主动离职的劳动者，有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。