结论前置：

1. 试用期主动离职的劳动者是有权获得工资的。只要劳动者在单位付出了劳动，无论是否在试用期内，单位都应按照约定和实际工作情况支付工资。

详细分析：

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者的工资权益，不受其在职时间长短或是否处于试用期的影响。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这确保了试用期内的劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。

工资支付原则与计算：

• 工资支付应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资，确保工资计算的准确性和公平性。
• 工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数。例如，如果劳动者在试用期内工作了10天，且日工资为200元，那么应支付的工资就是2000元。

支付时间要求：

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。如果单位选择按照正常的工资发放日进行支付，也应确保在合理的时间内结清工资。

维权途径：

• 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求其按约支付工资。
• 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
• 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁方式解决工资支付争议。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑：

• 如果劳动者在试用期内因个人原因主动离职，但单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者应坚决维护自己的合法权益，按照上述维权途径进行申诉。
• 另外，如果劳动者在试用期内因单位原因（如单位违法解除劳动合同）而离职，劳动者除了有权获得应得的工资外，还可能有权获得经济补偿金等额外赔偿。

建议与提醒：

• 劳动者在入职时应与单位明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果在试用期内遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，劳动者应及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，试用期主动离职的劳动者是有权获得工资的，并且有多种维权途径可供选择以确保自身权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。