结论前置：试用期没签合同主动离职，劳动者依然有权获得工资。并且，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权主张双倍工资差额。
法律依据与工资支付义务
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使未签合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，基于劳动关系的存在，用人单位有义务支付劳动者相应的劳动报酬，这一义务不受是否签订书面劳动合同的影响。
- 试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清，或者按照双方约定的时间支付。工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
未签合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在试用期内工作超过一个月且未签合同，除了应得的正常工资外，还有权要求用人单位支付额外的工资差额作为补偿。
维权途径与法律责任
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最便捷的方式，有助于双方快速达成一致。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。
仲裁/诉讼：
- 如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好提供劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、工资条等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位未支付工资或未签合同，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，试用期没签合同主动离职的劳动者不仅有权获得实际工作天数对应的工资，而且在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，还有权主张双倍工资差额。劳动者在维权过程中应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到有效保护。