关于自动离职后前面工龄是否计算的问题，结论是：自动离职后前面的工龄是否计算，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的工龄计算原则

1. 工龄定义与计算基础：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献，是职工享受各项劳动权益的重要依据之一，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等都与工龄相关。
2. 自动离职对工龄的直接影响：自动离职本身并不直接导致工龄清零。只要职工在单位工作期间依法签订了劳动合同，并按时缴纳了社会保险费，其工龄就应当被认可。然而，如果职工因严重违反单位规章制度或法律法规而被解除劳动合同，且该行为被记录在案，可能会影响其工龄的连续计算或导致某些权益的丧失，但这并不意味着工龄完全不算数，只是可能在特定情境下产生一定影响。

二、特殊情况下的工龄计算考量

1. 连续工龄的认定：若职工自动离职前的工作时间是连续的，并且符合认定连续工龄的相关条件（如无严重违反劳动纪律等行为），那么在之后办理退休等手续时，其自动离职前的连续工龄是可以与重新参加工作后的工作时间合并计算的。这主要依据原劳动部办公厅的相关文件精神，如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等。
2. 养老保险制度实施前后的影响：
   • 养老保险个人缴费制度实施前：职工的连续工龄通常可视同缴费年限。因此，如果自动离职前符合国家规定的连续工龄，并且在当地已经出台了相应的视同缴费年限认定政策，且职工档案中有完整的工作经历记录，那么这部分工龄在养老保险方面可以视同缴费年限。
   • 养老保险个人缴费制度实施后：工龄的计算主要与养老保险缴费年限挂钩。自动离职前，若所在单位和个人已经按规定缴纳了养老保险费，则这部分缴费年限是可以累计计算的；若存在欠费等情况，需要补缴费用后才能计算相应的缴费年限。

三、地区差异与政策调整的影响

不同地区对于自动离职人员工龄计算的具体政策可能存在差异。这主要是由于各地区在经济社会发展水平、劳动力市场状况以及政策制定上的不同所导致的。因此，在具体操作时，建议你携带本人档案等相关材料，到当地的社保经办机构或者人力资源和社会保障部门进行详细咨询，以获取最准确的信息和解答。

四、操作建议与风险提示

1. 了解当地政策：在处理自动离职工龄计算问题时，首先要了解当地的具体政策规定，这可能因地区而异。
2. 提供充分证据：如果希望争取对之前工龄的认可，应尽可能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，或符合连续工龄的认定条件。
3. 咨询专业意见：在处理此类问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和操作建议。

总结来说，自动离职后前面的工龄是否计算，需根据具体情况判断。为了保障自己的权益，建议你及时了解当地政策规定，并尽可能提供充分证据来支持自己的主张。如有需要，随时向我咨询。