在工伤案件中，公司购买的意外险赔付的伤残赔偿金，在再次起诉人身损害纠纷时，一般不应扣除。以下从不同角度进行分析：

1. 法律性质与赔偿原则：

   • 工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的法律关系。工伤赔偿是基于《工伤保险条例》及相关法律法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而人身损害赔偿则是基于《中华人民共和国民法典》侵权责任编，旨在赔偿因侵权行为导致的人身损害。
   • 两者在赔偿项目、标准、程序等方面均存在差异。工伤赔偿通常包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等，而人身损害赔偿则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 意外险赔付的性质：

   • 公司购买的意外险属于商业保险范畴，其赔付是基于保险合同关系。意外险的赔付并不影响工伤赔偿的请求权，也不构成对工伤赔偿的替代或抵销。
   • 意外险赔付的伤残赔偿金是保险公司根据保险合同约定，对被保险人因意外伤害导致的伤残所支付的赔偿金。这笔赔偿金与工伤赔偿中的伤残补助金是独立的，不应相互扣除。

3. 司法实践与观点：

   • 在司法实践中，法院通常认为工伤赔偿与人身损害赔偿可以并行主张。即受害者可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意避免重复获得相同项目的赔偿。
   • 对于意外险赔付的伤残赔偿金，法院一般认为这是受害者基于保险合同关系获得的额外赔偿，不应从人身损害赔偿中扣除。因为意外险的赔付并不改变受害者因工伤或侵权行为所遭受的损失，也不影响其获得全面赔偿的权利。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果保险合同中有特别约定，如“赔付后不再承担其他赔偿责任”等条款，可能需要根据具体合同内容进行判断。但此类条款通常受到严格限制，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在实际操作中，受害者应妥善保管相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、保险合同、赔付凭证等，以便在主张权利时提供有力支持。

建议：

• 在处理此类案件时，受害者应首先明确自己的权利主张，即同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
• 对于意外险赔付的伤残赔偿金，应明确其性质为基于保险合同关系的额外赔偿，不应从人身损害赔偿中扣除。
• 如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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