针对您提出的“公司为员工购买意外险，当发生人损赔偿时是否可以扣除商业险赔付的钱”这一问题，结合相关法律法规及实际案例，我为您做如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司为员工购买的意外险，通常属于人身保险范畴，其被保险人为员工本人。这种保险是公司给予员工的一种福利待遇，旨在为员工在遭遇意外伤害时提供一定的经济保障。

接下来，我们分析工伤保险与商业意外险的区别。工伤保险是社会保险的重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者参加工伤保险并依法缴纳工伤保险费。而商业意外险则是由用人单位自愿购买，作为对员工的一种额外保障。

现在，我们回到问题本身：当员工发生人损并获得商业意外险赔付后，公司是否可以扣除这部分赔付金额来减轻其工伤保险待遇的支付义务？

根据相关法律法规及实际案例，如新会法院审结的一起劳动合同纠纷案件所示，法院依法认定用人单位不能以劳动者获得商业保险理赔款为由免除其向劳动者应承担的工伤保险待遇等的支付义务。这是因为，商业意外险与社会保险、用人单位对于劳动者所负有的法定义务具有不同的性质，两者在法律关系、支付条件、支付主体、适用法律等方面均存在不同，并不能相互取代。

此外，商业意外险合同的受益人只能是被保险人（即员工本人）。如果用人单位就此免除了向劳动者支付工伤保险待遇以及其他法定义务，那么其变相地成为了该保险的受益人，这与商业保险合同的约定不符。

综上所述，当员工发生人损并获得商业意外险赔付后，公司不能以此为由扣除赔付金额来减轻其工伤保险待遇的支付义务。员工在获得商业意外险赔付后，仍有权向用人单位主张工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我们联系。