产假期间绩效是否百分之百发放，需根据具体情况判断，并非绝对。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工产假期间工资收入的替代。生育津贴的发放标准通常与女职工的产假前工资水平相关联，但并未明确规定绩效工资是否必须全额发放。
   • 绩效工资属于工资的一部分，但其发放通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。在产假期间，女职工因生育原因无法正常工作，因此其绩效工资的发放可能受到一定影响。

2. 公司政策与劳动合同层面：

   • 公司政策：不同公司对于产假期间绩效工资的发放可能有不同的规定。一些公司可能会根据女职工的产假前绩效表现，给予一定的绩效工资或奖金；而另一些公司则可能完全不发放绩效工资。
   • 劳动合同：女职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于产假期间工资待遇的条款。如果合同中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式和标准，那么公司应按照合同约定执行。

3. 实际操作与建议：

   • 与公司沟通：女职工在产假前或产假期间，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于产假期间绩效工资的发放政策。
   • 保留证据：如果公司承诺在产假期间发放绩效工资，但实际未发放或发放不足，女职工应保留相关证据（如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 法律途径：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝发放或不足额发放产假期间绩效工资，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：产假期间绩效工资的发放并非绝对，而是受到法律法规、公司政策以及劳动合同等多重因素的影响。因此，女职工在产假前应充分了解公司政策，并在必要时与公司进行沟通。如果遇到权益受损的情况，应及时保留证据并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。