您好，关于逆向派遣的构成要件，这是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的逆向派遣的构成要件及相关法律分析：

逆向派遣的构成要件

1. 原有劳动关系未解除：

   • 逆向派遣通常发生在用人单位与本单位原有劳动者并未真实解除劳动关系的情况下。这意味着，劳动者原本就与用人单位存在直接的劳动关系。

2. 安排与第三方签订劳动合同：

   • 用人单位会安排劳动者与第三方劳务派遣单位签订劳动合同。这一步骤是逆向派遣的关键，它试图通过法律形式上的变更来掩盖实际的劳动关系。

3. 继续在原岗位工作：

   • 劳动者在签订与第三方劳务派遣单位的劳动合同后，仍然继续在原用人单位的原岗位工作。这表明，尽管法律形式上发生了变化，但劳动者的工作内容、工作地点等实质性条件并未改变。

4. 不符合“三性”要求：

   • 逆向派遣往往不符合劳动合同法对劳务派遣用工岗位的“三性”要求，即临时性、辅助性或者替代性。在逆向派遣中，劳动者通常从事的是用人单位的主营业务岗位，且工作时间较长，明显非临时性或辅助性岗位。

法律分析

• 逆向派遣的无效性：

  • 根据相关法律法规及司法实践，逆向派遣因违反劳动合同法对劳务派遣用工岗位的“三性”要求而被认定为无效。这意味着，尽管劳动者与第三方劳务派遣单位签订了劳动合同，但用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。

• 用人单位的责任：

  • 在逆向派遣被认定为无效的情况下，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付劳动者经济补偿金、未休年假工资、加班工资等，并可能面临劳动行政部门的处罚。

• 劳务派遣单位的连带责任：

  • 如果劳务派遣单位明知劳动者一直为用人单位提供劳务，双方存在劳动关系，仍与用人单位配合进行逆向派遣活动，损害劳动者权益的，劳务派遣单位应与用人单位承担连带赔偿责任。

实际案例

以您提供的案例为例，敦某自2012年11月起为绿某公司提供劳动，接受绿某公司的工作安排与管理。然而，在2017年11月1日，绿某公司通过敦某与优某公司签订《劳务派遣劳动合同书》，以劳务派遣的形式将敦某返派至其公司工作。但敦某从事的厨师工作岗位并不符合劳务派遣用工的“三性”要求，且敦某在长达7年的时间内工作地点、工作岗位均未有任何变化。因此，法院认定绿某公司的劳务派遣用工形式构成逆向劳务派遣，协议无效，敦某与绿某公司之间仍存在劳动关系。

综上所述，逆向派遣的构成要件主要包括原有劳动关系未解除、安排与第三方签订劳动合同、继续在原岗位工作以及不符合“三性”要求。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免进行逆向派遣等违法行为，以维护劳动者的合法权益和自身的法律风险。