非逆向派遣的四个特征主要包括：派遣单位具备合法资质、劳动者与派遣单位形成劳动关系、实际用工单位与派遣单位存在派遣协议、劳动者在实际用工单位从事劳动。以下是对这四个特征的详细分析：

一. 派遣单位具备合法资质

• 根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这是非逆向派遣的首要特征，即派遣单位必须是一个合法设立并具备劳务派遣资质的企业。

二. 劳动者与派遣单位形成劳动关系

• 在非逆向派遣中，劳动者首先与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳动者的招聘、录用、合同签订、社会保险缴纳等均由派遣单位负责。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这是非逆向派遣的第二个关键特征，即劳动关系的建立是在劳动者与派遣单位之间。

三. 实际用工单位与派遣单位存在派遣协议

• 非逆向派遣的第三个特征是实际用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议。这份协议明确了双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。这是确保非逆向派遣合法性和规范性的重要基础。

四. 劳动者在实际用工单位从事劳动

• 在非逆向派遣中，劳动者被派遣到实际用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，从事具体的劳动任务。这是非逆向派遣的最后一个特征，即劳动者的实际工作地点和劳动任务的确定是由实际用工单位来决定的。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当履行对劳动者的义务，包括提供劳动条件、保障劳动安全、支付加班费等。

综上所述，非逆向派遣的四个特征共同构成了其独特的法律关系和运营模式。这些特征不仅体现了劳务派遣的合法性和规范性，也保障了劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。